1. Arbeitsmedaillen
Die mit den Medaillen verbundenen Vorteile (Gratifikation, freie Tage) bleiben während der Übergangszeit im Rahmen des Fortbestehens der Vereinbarungen erhalten. Die Übertragung hat keinen Einfluss auf das Datum der Verleihung der Medaille.
2. DOM-TOM-Urlaub
Die DOM-TOM-Vorteile werden während der Übergangszeit beibehalten, entweder in Bezug auf die CCNTU (Aufschubrecht und Reisezeit) oder aufgrund des Fortbestehens der Vereinbarungen (Erstattung der Reisekosten).
3. Der CET
Die Tage der MEZ werden gemäß dem von IDFM bereitgestellten Vertrag an den Käufer übertragen. Die derzeitigen Bedingungen des CET bleiben bestehen, solange sie nicht durch eine neue Vereinbarung in Frage gestellt werden (mit Ausnahme spezifischer Bestimmungen für die RATP-Gateway-Typ PEE/PERCO).
4. Die SFT
Die SFT-Leistung wird im Hinblick auf das Fortbestehen der Texte (gesetzliche Bestimmungen) nicht beibehalten , aber die monatliche SFT ist in der Vergütungsgarantie enthalten.
5. Die Zuteilung der Rollover und die Börse
Die Zuteilung von Rollovers und die derzeitigen Dienstleistungsaustauschbedingungen werden während der Übergangszeit im Rahmen des Fortbestehens der Vereinbarungen beibehalten.
6. Kann das CSOM-System von privaten Betreibern erneuert werden?
Das System des Sonderkrankenurlaubs (CSOM) ermöglicht es, Situationen zu unterstützen, in denen der Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers es ihm nicht erlaubt, seine Tätigkeit kontinuierlich auszuüben, ohne auf eine Arbeitsunterbrechung oder die traditionellen Krankenversicherungssysteme zurückgreifen zu müssen.
Ursprünglich von der RATP-Sozialversicherungskoordinationskasse (CCAS) über ihre medizinischen Berater verwaltet, wird dieses System heute vom Autonomen Arbeitsschutzpräventionsdienst (SPSTA) der RATP-Gruppe verwaltet. Erstanträge und Verlängerungen von CSOMs werden von einer medizinischen Kommission geprüft, die sich aus zwei SPSTA-Arbeitsmedizinern zusammensetzt.
Nach Rücksprache mit den arbeitsmedizinischen Diensten der verschiedenen erwerbenden Wirtschaftsteilnehmer scheint es, dass dieses spezifische Gerät im Rahmen des Privatrechts nicht reproduziert werden kann. Die Aufgaben der Arbeitsmedizin der Erwerber erlauben nämlich nicht die Verschreibung dieser Art von Urlaub.
Um jedoch die Kontinuität der Rechte der betroffenen Arbeitnehmer zu gewährleisten und bereits validierte Medizinprodukte nicht zu unterbrechen, werden die vor der Übertragung durch die medizinische Kommission der RATP gewährten CSOMs bis zu ihrem Ende vollständig aufrechterhalten.
In diesem Zusammenhang übermittelt RATP jedem Erwerber den Restbetrag der CSOM-Rechte der betroffenen Arbeitnehmer, um die wirksame Fortführung des Systems nach dem Übergang unter Einhaltung der geltenden Vertragsbestimmungen zu ermöglichen.
Die Betreiber haben sich bereit erklärt, diese Rechte bis zu ihrem ursprünglich geplanten Ablauf aufrechtzuerhalten. Andererseits kann nach dem Übergang von Arbeitnehmern keine Verlängerung des CSOM gewährt und keine neuen Rechte eröffnet werden.
7. Kann das PEE/PERCO-System der RATP von privaten Betreibern verlängert werden?
RATP verfügt über einen betrieblichen Sparplan (PEE) und einen kollektiven Altersvorsorgeplan (PERCO), die von Amundi verwaltet werden. Im Rahmen der vorübergehenden Aufrechterhaltung der bestehenden Texte bei der RATP für einen Zeitraum von maximal 15 Monaten gemäß den Bestimmungen des Mobilitätsorientierungsgesetzes (LOM) muss der Erwerber die Kontinuität dieser Regelungen für die übertragenen Arbeitnehmer sicherstellen, indem er die Kosten für die Führung des PEE- und PERCO-Kontos der versetzten Arbeitnehmer übernimmt.
Darüber hinaus verpflichtete sich der Erwerber, mit den neuen Vertretungsorganisationen über den Abschluss einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung zu verhandeln.