FAQ zur garantierten Vergütung

1. Was deckt die Vergütungsgarantie für die Mitarbeiter der RATP ab?

Die Vorschriften (LOM-Gesetz und seine Durchführungsverordnungen) verlangen die "Beibehaltung des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers, dessen Arbeitsvertrag übertragen wird", ab dem 1. Tag des Übergangs.

Konkret sehen diese Texte vor, dass die Höhe des garantierten Entgelts für eine gleichwertige Arbeitszeit ab den letzten 12 Monaten vor dem Zeitpunkt des Übergangs berechnet wird, abzüglich der Arbeitnehmerbeiträge und ohne Sonderposten.

Im Anschluss an die mit der RATP durchgeführten Arbeiten hat die Île-de-France Mobilités beschlossen, die Bestandteile der Vergütung festzulegen, die in die Berechnung der Vergütungsgarantie durch die Bewerber für die Übernahme der Lose einzubeziehen sind.

Zur Veranschaulichung hier eine nicht erschöpfende Liste von Elementen, die im Rahmen dieser Arbeit als nicht außergewöhnlich angesehen werden und daher bei der Garantie der Vergütung der Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen:

Dreizehnter Monat
Härtefall-Qualifikationsprämie
Beschäftigungsbonus
Bonus für Verantwortung
Funktionsbonus
Zwei-Raten-Service-Bonus
Zuschläge für Nacht-, Spät- und Früharbeit
Sonn- und Feiertagsbonus
Korb-Bonus
Monatlicher Zuschuss zum Familiengehalt (grundsätzliche Einigung, aber Durchführungsmodalitäten werden noch geprüft)

Umgekehrt finden Sie hier eine nicht erschöpfende Liste von Elementen, die von der Berechnung der Vergütungsgarantie ausgeschlossen werden:

Überstunden
Zuschuss zum Familiengehalt bei der Geburt eines Kindes
Gewinnbeteiligung
Integrierter Kursbonus
Geografische Reisekostenpauschale
Verlängerung (siehe unten)
Boni im Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen

Die Methoden zur Berechnung der Vergütungsgarantie gelten für alle öffentlichen Delegationen, unabhängig vom gewählten Delegierten. Zur Erinnerung: Bei der Vergütungsgarantie handelt es sich um einen Betrag, der für jeden versetzten Mitarbeiter nach Maßgabe seiner individuellen Vergütung berechnet wird.

2. Wie gilt diese Garantie konkret?

Für den Fall, dass das vom Beauftragten vorgesehene Jahresentgelt für eine gleichwertige Arbeitszeit niedriger ist als das der letzten zwölf Monate vor der Versetzung, muss dieser jeden Monat eine "differenzierte Entschädigung" zahlen. Das Dekret Nr. 2021-1027 vom 30. Juli 2021 sieht vor, dass "dieser Zuschuss monatlich ausgezahlt wird und 75 % des geschätzten Jahresbetrags entspricht und am Ende eines jeden Jahres eine Anpassung erfolgt".

Die Île-de-France Mobilités prüft derzeit mögliche zusätzliche Empfehlungen zu den Regularisierungsverfahren, um die Berechenbarkeit, Nachvollziehbarkeit und Reibungslosigkeit des eingeführten Systems zu stärken.

3. Warum sind Überstunden (OT) nicht in der Vergütungsgarantie enthalten?

Die Vergütung wird für eine gleichwertige Arbeitszeit garantiert. Überstunden sind jedoch an die eigene Arbeitsorganisation der RATP gebunden.

Nach Gesprächen zwischen der RATP und der Île-de-France Mobilités hat sich herausgestellt, dassder Überstundenmechanismus und die damit verbundene Vergütung als außergewöhnlich anzusehen sind und daher nicht in der gesetzlichen Vergütungsgarantie berücksichtigt werden sollen.

Die Île-de-France Mobilités hat jedoch im Rahmen der Ausschreibungen beschlossen, von den Bewerbern zu verlangen, dass sie für einen Zeitraum bis zum Abschluss der Substitutionsvereinbarung zusätzlich zur Differenzzulage die Zahlung der TS angeben. Darüber hinaus bittet Île-de-France Mobilités die Bewerber, ihre Entscheidung hinsichtlich der Nachhaltigkeit des Überstundensystems in der Vertretungsvereinbarung, die sie in Betracht ziehen, zu begründen. Abschließend wird ein besonderes Augenmerk auf die Versicherungspopulation gelegt.

4. Welche Rolle spielen die RATP, die Konzessionäre und die Île-de-France Mobilités?

Im Rahmen der Vorarbeiten mit der Île-de-France Mobilités hat die RATP in anonymisierter Form alle Bestandteile der Vergütung ihrer Mitarbeiter bekannt gegeben und detailliert detailliert dargelegt. Die RATP muss auch bis zum Zeitpunkt der Übertragung alle sachdienlichen Informationen an die Île-de-France Mobilités für künftige Delegierte übermitteln.

Es sind die Delegierten, die für die Festlegung der Höhe der Vergütungsgarantie, die Berechnung und die anschließende Auszahlung der Differenzentschädigung gemäß den Vorschriften und den von der Île-de-France Mobilités festgelegten zusätzlichen Anforderungen verantwortlich sind.

Die Anwendung der korrekten Vergütungsgarantie liegt daher in der Verantwortung des Delegierten auf der Grundlage der Daten, die ihm von RATP EPIC als Übertragender übermittelt werden.

Île-de-France Mobilités wird von den ersten Monaten bis zum Ende des ersten Geschäftsjahres darauf achten, dass alle Beteiligten, sowohl vor als auch nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung, gut zusammenarbeiten.

5. Wie kann ich sicher sein, dass die Berechnung der Vergütungsgarantie angewendet wird?

Île-de-France Mobilités wird, sobald die ersten Gehaltsabrechnungen erstellt sind, Prüfungen über die ordnungsgemäße Anwendung der Vergütungsgarantie für Arbeitnehmer durch die Delegierten durchführen. Es sei daran erinnert, dass sich die Île-de-France Mobilités und die in den Beitrittskandidaten befindlichen Betreiber auf die Erfahrungen stützen, die in den mittleren und äußeren Vororten (dem sogenannten Optile-Gebiet) im Rahmen der Übergänge gesammelt wurden, die etwa dreißig Verträge über die Vergabe öffentlicher Dienstleistungen umfassten.

Im Falle eines offensichtlichen Rechenfehlers sieht Île-de-France Mobilités Sanktionen gegen den Beauftragten für die Nichteinhaltung seiner vertraglichen Verpflichtungen vor.

6. Wird die Servicekarte für versetzte Mitarbeiter beibehalten?

In Zusammenarbeit mit den Betreibern wird IDFM eine Servicekarte zur Verfügung stellen, die den gleichen freien Verkehr auf dem gesamten regionalen Netz ermöglicht wie ein Navigo-Pass. Diese Karte ist persönlich und nominativ.

Die Begünstigten dieser Karte sind alle Mitarbeiter der jeweiligen Betreibergesellschaft: versetzte RATP-Mitarbeiter, versetzte Mitarbeiter von Chartergesellschaften und Neueinstellungen.

Im Rahmen des UTP/URSSAF-Abkommens handelt es sich bei der Zustellungskarte nicht um einen Sachbezug. Es erscheint daher nicht auf der Gehaltsabrechnung.

7. Wie hoch ist die Vergütungsgarantie während des 2. Vertrags über die Übertragung gemeinwirtschaftlicher Verpflichtungen?

Die in der LOM genannten Bestimmungen betreffen die Garantie der Vergütung für die Dauer des ersten Vertrags über die Übertragung gemeinwirtschaftlicher Dienstleistungen. Für den folgenden Vertrag gilt der in Artikel L. 2261-14 des französischen Arbeitsgesetzbuches vorgesehene Rahmen für den Fall der Übertragung einer eigenständigen juristischen Person.

Zum jetzigen Zeitpunkt kann die Île-de-France Mobilités nur ihr Engagement für die Beibehaltung der Entlohnung der Arbeitnehmer für gleiche Arbeitszeiten in diesem Sektor bekräftigen.