Adjoint(e) au chef de département TSA F/H

DOMAINE :
Exploitation
CADRE D'EMPLOIS :
Attachés territoriaux
STATUT DU POSTE :
Permanent
CATÉGORIE :
Catégorie A

Missions du poste


En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la titulaire contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de la direction, dans le périmètre de responsabilité du département, et à leur déclinaison opérationnelle dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources. Il partage avec le chef de département les responsabilités de management de l’équipe et assure un rôle de représentation auprès des partenaires externes et au sein de l'établissement

 A ce titre, il-elle : 

  • participe à la coordination des activités du département,
  • coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction,
  • assure le pilotage des projets en lien avec les autres directions/départements :

-         pilotage de la démarche qualité de service,

-      chef de projet pour le système d’information des transports scolaires et la dématérialisation, référent ASTRE pour le département,

-         pilotage de la commande publique pour le département,

-         pilotage du budget du département,

  • anime des réunions ou des groupes de travail,
  • assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
  • participe à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction,
  • est référent RGPD de la direction MS en binôme avec le chef de département,
  • encadre directement 2 chargés de projet (chargé de projet CSS, et chargé de projet Finances Marchés)
  • assure l’intérim du chef de département en son absence.

Profil recherché


Expériences et compétences

Connaissances mobilisées:

  •  maîtrise des principes d’exploitation de réseaux de transports de voyageurs,
  • maitrise des différents modes de gestion des transports : régie, DSP, marché public.
  • connaissance de la comptabilité publique et privée (bilans, comptes d’exploitation),
  • financement du transport public francilien,
  • cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport,
  • enjeux et cadre réglementaire des dispositifs de transport et déplacements,
  • maitrise du code des marchés publics et des règles d’achat public,
  • connaissance des acteurs de l’enseignement et du handicap appréciée.

Compétences requises:

  •  organiser, coordonner, déléguer,
  • décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels,
  • hiérarchiser les priorités,
  • animer des équipes,
  • assurer un reporting,
  • gérer des ressources,
  • négocier,
  • concerter,
  • animer des réunions ou des groupes de travail,
  • favoriser la transversalité,
  • piloter des ressources externes.

Expérience attendue:

  •  Diplômé de l’enseignement supérieur de type IEP, école de management, Master ou diplôme d’ingénieur en exploitation des transports,
  •  Expérience confirmée dans le secteur public ou dans un bureau d’études spécialisé dans le domaine ou chez un opérateur de transport dans des fonctions d’encadrement portant sur des problématiques d’exploitation et de gestion contractuelle en lien direct des élus.

Environnement du poste

Le département Transports scolaires et adaptés est l’un des quatre départements composant la Direction Mobilités de Surface. Ce département a pour mission la conception et la mise en œuvre opérationnelle de l’offre de transports scolaires et adaptés et du service PAM (Pour Aider à la Mobilité). Ses missions consistent plus particulièrement à :

  •  définir la politique régionale de transports scolaires ;
  • définir et faire évoluer l’offre de circuits spéciaux scolaires (CSS) destinés à assurer le transport des élèves du point d’arrêt de bus proche de leur domicile jusqu’à leur établissement scolaire, en l’absence de ligne régulière, dans le cadre du règlement régional adopté par le Conseil du STIF ; les CSS sont gérés directement par les équipes d’IdFM ou par le biais de convention de délégation de compétence à des organisateurs locaux ;
  • définir et faire évoluer l’offre de transport adapté (TA) destiné aux élèves et aux étudiants ne pouvant emprunter un transport en commun, compte tenu de la gravité de leur handicap médicalement établi, de leur domicile à leur établissement scolaire, dans le cadre du règlement régional adopté par le Conseil du STIF ;
  • assurer le suivi de la délégation de compétences « transports scolaires » au Département de la Seine-et-Marne ;
  • assurer le suivi du service PAM (Pour Aider à la Mobilité), réseau régional de transports spécialisés destiné aux personnes en situation de handicap, dans le cadre de délégation de compétence aux Départements, et en piloter les évolutions (règlement régional).