Chargé-e de développement RH

DOMAINE :
Ressources Humaines et organisation
CADRE D'EMPLOIS :
Attachés territoriaux
STATUT DU POSTE :
Permanent
CATÉGORIE :
Catégorie A
LOCALISATION :
Paris (75)

Missions du poste


L’équipe Développement RH est à la recherche de son futur chargé-e de développement RH.

Véritable ambassadeur de l’établissement et partenaire des directions métier, vous gérez un portefeuille d’environ 120 agents (métiers du transport et fonctions supports) et assurez les missions suivantes :

  • Le recrutement (70%) :

 - Identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing ; pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s’assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues

- Gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié (DVE, négociation salariale, opérations administratives et réglementaires liées au recrutement…)

 - Etablir le reporting de l’activité pour apporter une amélioration constante aux processus (suivre via des KPIs l’évolution de vos recrutements)

- Assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH

- Représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin), salons, forums écoles.

  • La formation (20%) :

-Accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal

-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services

-Proposer des modalités pédagogiques innovantes et les évaluer

-Participer à la construction de l’offre « formations » par l’élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics (choisir la procédure adéquate, contribuer à l’analyse des offres, et suivre le marché…)

-Mettre en œuvre les formations : inscription des agents sur les actions de formation, relations avec les organismes de formation, la logistique.

  • Projets RH (10%) :

-Vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH

-Dans l’ensemble de ces missions, vous conseillez les managers et les directeurs en termes d’évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines

-Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques managériales

Pourquoi ce poste est stimulant ?

  • Nos enjeux sont forts : changement de progiciel, construction de la cartographie des métiers, renforcement de notre marque employeur, mise en place d’actions permettant l’épanouissement des collaborateurs au quotidien… Autant de sujets qui passionnent les RH !
  • Vous évoluerez dans une équipe engagée, composée de profils confirmés
  • On apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi
  • Le présupposé favorable est important à nos yeux
  • Vous évoluerez dans un univers stimulant dans lequel votre agilité sera un atout
  • Vous pourrez vous investir sur des sujets divers, donner un « coup de main » sur un évènement, et accepter de nouvelles missions ou faire grandir vos initiatives

Profil recherché


Expériences et compétences

  • Vous êtes passionné-e par le recrutement et par le développement RH
  • Vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 5 ans. Une expérience dans le secteur des transports serait un plus.
  • Vous êtes un-e négociateur-trice agile soucieux-se de l’usage des deniers publics, et à l’aise en communication orale et écrite
  • Vous êtes rigoureux-se et maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels. Le recrutement et la formation, ce sont aussi des données à exploiter pour marketer et valoriser nos activités !
  • Vous êtes doté-e d’un sens développé du partenariat

Environnement du poste

Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités ?

  • L’énergie, l’exigence, et l’implication, que l’on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,
  • L’engagement des équipes pour servir l’intérêt général,
  • Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante

Vous saurez tout ce qu’il faut savoir sur notre établissement, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit  dans la rubrique "nous rejoindre".

La direction ressources éclaire les décisions de la direction générale et joue un rôle de facilitateur dans 4 domaines ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information et méthodes et processus.

La direction est organisée autour de 3 départements :

ressources humaines et moyens généraux conçoit et met en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne…). Il anime le dialogue social, assure la communication interne et garantit le maintien matériel des conditions de travail des agents.

affaires juridiques assure le conseil et l’accompagnement juridique des départements et la sécurisation des actes juridiques. Il gère les conventions, la propriété intellectuelle et le remboursement et contentieux relatifs au versement transport.

méthodes et processus accompagne les projets et la capitalisation du savoir à travers la mise en place de méthodes et de process communs. L’archivage et la gestion documentaire de l'établissement sont également assurés.

Autres informations


Conditions de recrutement

Les avantages à travailler chez Île-de-France Mobilités

  • Une rémunération indirecte avantageuse : carte titres-restaurant (valeur unitaire de 10 €), mesures d’action sociale telles que le financement d’une partie du coût d’achat de chèques emploi-service universels, mutuelle d’établissement prise en charge entre 25 et 45 % en fonction de votre rémunération, prévoyance d’établissement financée à 55 % par Île-de-France Mobilités et un remboursement quasiment à 100 % du passe Navigo
  • Des primes : une prime annuelle, et une prime variable qui valorise l’engagement professionnel
  • Une charte de télétravail permettant de télétravailler 2 jours par semaine voire certaines fois jusqu’à 3 jours grâce à une enveloppe annuelle de 20 jours flottants, avec une indemnité de 2,5 € par jours ainsi qu’une carte quinquennale de 300 € pour l’acquisition de son matériel (autre que l’ordinateur portable qui est fourni)
  • Des moments partagés entre collègues : moments de convivialité, séances de sport organisées par notre association du personnel créative et dynamique !
  • Accès à la plateforme de prévention des RPS « Holivia », conciergerie, actions de QVT, application de sport en équipe, ballon de gym mis à disposition pour travailler sa posture et entretenir son dos

Notre processus de recrutement 

  • Une présélection téléphonique
  • Un entretien avec le N+1
  • Un entretien avec le N+2