Juriste RH

Dans un contexte de fort développement, le département créé un poste de juriste, afin de renforcer les équipes de la DRH dans ses activités. Placé.e auprès du DRH, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes dynamiques et engagées et interviendrez tant sur les relations individuelles que collectives, au travers des missions suivantes :

1) Juridique (50 %) :
Mener une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale au profit des acteurs concernés et la diffuser,

Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets ;

Alerter les services face à un éventuel risque contentieux et proposer des solutions juridiques pertinentes ;

Gérer les procédures contentieuses le cas échéant ;

Conseiller en matière d’interprétation de textes ;
Contribuer à la défense des intérêts de l'établissement ;
Participer à l’élaboration de textes normatifs ;


2) Dialogue social, en lien avec le chef de département (25 %) :
Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP, CCP) ;
Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles du département et les autres directions le cas échéant ;
Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances ;
Organiser et piloter les élections professionnelles ;

3) Prévention (25 %) :
Assurer le rôle de conseiller prévention et animer le réseau des assistants prévention de chaque site ;
Concourir à l’élaboration de la politique de prévention de l’établissement, participer à l’analyse, à l’évaluation et à la prévention des risques via des actions ciblées (exercices d'évacuation, communication...) ;
Elaborer le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et assurer sa mise à jour annuelle ;
Proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et de la démarche Qualité de vie au travail (QVT) ;
Suivre les déclarations d'accident du travail/maladies professionnelles, en lien avec le pôle Paie et carrière.

Missions complémentaires :
Participer à l'analyse du baromètre social et à la mise en œuvre des actions d’amélioration
Suivre des enquêtes/sondages/questionnaires dans le domaine de la prévention, gestion du personnel, hygiène et sécurité,

• le département ressources humaines et moyens généraux est l’un des départements composant la Direction ressources. Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d’un pôle emploi-formation, d’un pôle paie-carrière, d’un pôle communication interne et d’une équipe d’assistantes de gestion. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d’un pôle dédié également rattaché au chef de département.

  Ses missions RH consistent plus particulièrement à :

  • concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, …),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies…),
  • piloter la communication interne de l’établissement,
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l’exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • communiquer les décisions stratégiques de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour l’accompagnement des directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.

   

Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités :

25 jours de congés et 22 jours de RTT + 2 jours complémentaires possibles

Participation employeur mutuelle et prévoyance 

Télétravail 

Association du personnel

L’énergie, l’exigence, et l’implication, que l’on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,

• L’engagement des équipes pour servir l’intérêt général,
• Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante

Vous saurez tout ce qu’il faut savoir sur notre établissement, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre".