Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et de la cheffe de pole « mode de transport surface », le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et au suivi des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

Le-la titulaire sera plus particulièrement en charge de : 

·       Contribuer à la réflexion sur le modèle économique des futurs contrats,

·       Participer, en mode projet, à l’élaboration des cahiers des charges d’exploitation

·       Négocier, tant en phase d’appel d’offres qu’au cours des contrats, les volets financiers des contrats de service public mis en concurrence, en lien avec les autres directions/départements d’Ile de France Mobilités ;

·       Participer aux discussions/négociations relatives aux conventions partenariales avec les gestionnaires d’infrastructures

·       Réaliser le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France mobilités sur les contrats d’exploitation attribués après mise en concurrence, en lien avec le département Tarification,

·       Piloter la vérification de la facture annuelle de ces contrats, en lien avec les autres directions/départements d’Ile de France Mobilités ;

·       Analyser le volet financier des comptes rendus annuels d’exploitation ;

·       Préparer les réunions des commissions consultatives des services publics locaux

·       Assurer le suivi et le pilotage de tableaux de bord,

·       Participer à des groupes de travail en interne et en externe,

·       Préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Ile-de-France mobilités,

·       Rédiger des notes et avis techniques. 

Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/elle interviendra également sur la mise des réseaux routiers le cas échéant, y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers financiers du ressort du département.

Le pôle RSE, récemment créé et rattaché à la direction générale, a deux missions prioritaires :

-     assurer les activités liés aux enjeux sociaux des contrats d’exploitation (routier et ferroviaire) : préparer le volet social des procédures d’appels d’offres (recueil des données sociales, analyses et audits associés) ; piloter ce volet dans les différentes étapes des procédures d’appels d’offres ; suivre les enjeux sociaux dans le cadre des discussions entre opérateurs en phase de transition ; effectuer un suivi étroit des enjeux sociaux en phase d’exécution des contrats ; établir des relations régulières avec les organisations syndicales ; conduire des actions partenariales avec le secteur pour renforcer l’attractivité des métiers du transport public en Île-de-France ;

-     concevoir une feuille de route RSE inter-directions, à intégrer dans le cadre du prochain plan stratégique d’Île-de-France Mobilités (c’est-à-dire à partir de 2025) ; cette démarche s’appuiera sur un diagnostic approfondi de l’existant (revue des initiatives actuelles des directions, contraintes, opportunités, etc.), pour ensuite préciser le positionnement RSE de l'établissement, le plan d’actions et l’organisation associée.

Le pôle RSE est constitué de 4 agents de catégorie A, dont le responsable du pôle.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général adjoint chargé de l'exploitation, le-la chef.fe de pôle RSE manage son équipe, en définissant des objectifs couvrant l'ensemble du périmètre du pôle. Il-elle assure un rôle de représentation auprès des partenaires externes et au sein de l'établissement. A ce titre, il-elle :·

• coordonne les activités du pôle et assure l’encadrement des agents de son périmètre,
• coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et la direction,
• assure le pilotage de projets en lien avec les autres directions/départements,
• anime des réunions ou des groupes de travail,
• assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
• participe à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.

Sous l’autorité des coordinateurs et des Chefs de pôle, l’agent gestionnaire assure l’organisation et le suivi des dossiers de prise en charge du transport scolaire des élèves relevant du territoire auquel il/elle est affecté(e).

A ce titre, il a notamment pour mission de : 

·        Assurer les relations avec les familles (instruction et saisie des demandes en lien avec la MDPH, réclamations…) ;

·        Mise en œuvre des demandes de transports scolaires (construction de circuit, traitement des factures, contrôle…)