1. Medallas de trabajo
Los beneficios vinculados a las medallas (propina, días libres) se mantienen durante el periodo de transición, en virtud de la supervivencia de los acuerdos. La transferencia no afecta la fecha de concesión de la medalla.
2. Permiso DOM-TOM
Las prestaciones DOM-TOM se mantienen durante el periodo de transición, ya sea en relación con la CCNTU (derecho de diferencia y tiempo de viaje) o por la supervivencia de los acuerdos (compensación de gastos de viaje).
3. El CET
Los días CET se transferirán al comprador bajo el contrato previsto por IDFM. Los términos actuales del CET se mantienen mientras no sean cuestionados por un nuevo acuerdo (excepto por disposiciones específicas de la RATP como la puerta de enlace PEE/PERCO).
4. SFT
La ventaja de la SFT no se mantiene en relación con la supervivencia de los textos (disposiciones legales), pero la SFT mensual está incluida en la garantía de remuneración.
5. Asignación de traspasos y intercambio
La asignación de los rollovers y los términos actuales del intercambio de servicios se mantienen durante el periodo de transición gracias a la supervivencia de los acuerdos.
6. ¿Puede el sistema CSOM ser renovado por operadores privados?
El régimen de Permiso Médico Especial (CSOM) ofrece apoyo para situaciones en las que el estado de salud de un empleado no le permite realizar su actividad de forma continua, sin recurrir a una paralización laboral o a los planes tradicionales de seguro de salud.
Inicialmente gestionado por el Fondo de Coordinación de la Seguridad Social de la RATP (CCAS), a través de sus asesores médicos, este esquema ahora está gestionado por el Servicio Autónomo de Prevención de la Salud Ocupacional (SPSTA) del Grupo RATP. Las solicitudes iniciales, así como las renovaciones de CSOM, son examinadas por una comisión médica compuesta por dos médicos ocupacionistas de la SPSTA.
Tras consultar con los servicios de salud ocupacional de los distintos operadores de adquisición, parece que este mecanismo específico no puede reproducirse dentro del marco del derecho privado. De hecho, las misiones de la medicina laboral de los asignados no permiten la prescripción de este tipo de permiso.
Sin embargo, para garantizar la continuidad de los derechos de los empleados implicados y no interrumpir dispositivos médicos ya validados, los CSOM concedidos antes de la transferencia por la comisión médica de la RATP se mantendrán íntegramente hasta su finalización.
En este contexto, la RATP transmitirá a cada cesionario el saldo de los derechos CSOM de los empleados implicados, para permitir la continuación efectiva del esquema tras la transferencia, en cumplimiento de las disposiciones contractuales aplicables.
Los operadores han acordado mantener estos derechos en curso hasta su expiración inicialmente programada. Por otro lado, tras la transferencia de los empleados, no se puede conceder la renovación del CSOM ni se pueden abrir nuevos derechos.
7. ¿Puede el esquema PEE/PERCO de la RATP ser renovado por operadores privados?
RATP cuenta con un Plan de Ahorro de la Empresa (PEE) y un Plan de Ahorro Colectivo para la Jubilación (PERCO), que son gestionados por Amundi. Como parte del mantenimiento temporal de los textos existentes en la RATP por un periodo máximo de 15 meses, conforme a las disposiciones de la Ley de Orientación en Movilidad (LOM), el adquirente deberá garantizar la continuidad de estos acuerdos para los empleados transferidos cubriendo los costes de mantenimiento de las cuentas del PEE y PERCO de los empleados transferidos.
Además, el cesionario se ha comprometido a negociar la implementación de un acuerdo de reparto en beneficios con las nuevas organizaciones representativas.