Preguntas frecuentes sobre la remuneración garantizada

1. ¿Qué cubre la garantía salarial para los empleados de la RATP?

La normativa (ley LOM y sus decretos de aplicación) exige el "mantenimiento de la remuneración del trabajador cuyo contrato de trabajo se transfiere", a partir del 1er día de la transferencia.

En concreto, estos textos establecen que el nivel de la remuneración garantizada, para un período de trabajo equivalente, se calcula a partir de los últimos 12 meses anteriores a la fecha de la transferencia, neto de las contribuciones de los trabajadores y excluyendo los conceptos excepcionales.

Tras el trabajo realizado con la RATP, Île-de-France Mobilités ha decidido precisar los componentes de la remuneración que se incluirán en el cálculo de la garantía salarial de los candidatos a la adquisición de los lotes.

A modo ilustrativo, he aquí una lista no exhaustiva de elementos considerados no excepcionales en el contexto de este trabajo, y por lo tanto deben tenerse en cuenta en la garantía de la remuneración de los empleados:

Decimotercer mes
Bono de calificación por dificultades económicas
Bono de empleo
Bono de responsabilidad
Bonificación de función
Bono de servicio en dos plazos
Subsidios por trabajo nocturno y tarde y temprano
Bonificación de domingos y festivos
Bono de la cesta
Complemento salarial familiar pagado mensualmente (acuerdo en principio, pero aún se están estudiando las modalidades de ejecución)

Por el contrario, aquí hay una lista no exhaustiva de elementos que se excluirán del cálculo de la garantía de remuneración:

Horas extraordinarias
Complemento salarial familiar que se paga por el nacimiento de un hijo
Participación en las utilidades
Bono de curso integrado
Subsidio de viaje geográfico
Horas extras (ver más abajo)
Bonificaciones relacionadas con eventos excepcionales

Los métodos de cálculo de la garantía retributiva son comunes a todas las delegaciones de la función pública, independientemente del delegado elegido. Como recordatorio, la garantía de remuneración es una cantidad calculada para cada empleado transferido de acuerdo con su remuneración individual.

2. ¿Cómo se aplica esta garantía en términos concretos?

En el caso de que la remuneración anual, por tiempo de trabajo equivalente, prevista por el delegado sea inferior a la de los últimos doce meses anteriores al traslado, éste deberá abonar una "indemnización diferencial" cada mes. El Decreto n.º 2021-1027 del 30 de julio de 2021 establece que "este subsidio se paga mensualmente y corresponde al 75% de una doceava parte de su importe anual estimado y se produce un ajuste al final de cada año".

Île-de-France Mobilités está estudiando actualmente posibles recomendaciones adicionales sobre los procedimientos de regularización, con el fin de reforzar el carácter previsible, comprensible y fluido del sistema establecido.

3. ¿Por qué las horas extras (OT) no están incluidas en la garantía de remuneración?

La remuneración está garantizada por un tiempo de trabajo equivalente. Sin embargo, las horas extraordinarias están vinculadas a la propia organización del trabajo de la RATP.

A raíz de las conversaciones mantenidas entre la RATP e Île-de-France Mobilités, parece queel mecanismo de las horas extraordinarias y su remuneración asociada deben considerarse excepcionales y, por lo tanto, no están destinados a ser tenidos en cuenta en la garantía legal de remuneración.

No obstante, Île-de-France Mobilités ha decidido, en el marco de las licitaciones, pedir a los candidatos que incluyan el pago del TS además de la indemnización diferencial, durante un período hasta el acuerdo de sustitución. Además, Île-de-France Mobilités pide a los candidatos que expliquen su elección en cuanto a la sostenibilidad del sistema de horas extraordinarias en el acuerdo de sustitución que están considerando. Por último, se prestará especial atención a la población aseguradora.

4. ¿Cuál es el papel de la RATP, de los concesionarios y de Île-de-France Mobilités?

Durante los trabajos preparatorios con Île-de-France Mobilités, la RATP dio a conocer y detalló, de forma anónima, todos los elementos de la remuneración de sus empleados. La RATP debe seguir transmitiendo toda la información pertinente a Île-de-France Mobilités para los futuros delegados hasta la fecha del traslado.

Son los delegados los responsables de determinar el importe de la garantía de remuneración, calcular y luego pagar la indemnización diferencial, de acuerdo con la normativa y de acuerdo con los requisitos adicionales establecidos por Île-de-France Mobilités.

Por lo tanto, la aplicación de la correcta garantía retributiva será responsabilidad del delegante, en base a los datos que le envíe RATP EPIC como cedente.

Île-de-France Mobilités estará atenta para garantizar la buena cooperación de todas las partes, tanto en las fases anteriores como en las posteriores de la nómina, desde los primeros meses hasta el final del ejercicio financiero del primer año.

5. ¿Cómo puedo estar seguro de que se aplicará el cálculo de la garantía de remuneración?

Île-de-France Mobilités llevará a cabo, a partir de la elaboración de las primeras nóminas, auditorías sobre la correcta aplicación de la garantía de remuneración de los empleados por parte de los delegados. Cabe recordar que Île-de-France Mobilités y los operadores candidatos se basan en la experiencia adquirida en los suburbios medios y exteriores (la llamada zona Optile) a través de las transiciones que han implicado una treintena de contratos de delegación de servicios públicos.

En caso de error manifiesto de cálculo, Île-de-France Mobilités prevé sanciones para el delegado en caso de incumplimiento de sus compromisos contractuales.

6. ¿Se mantendrá la tarjeta de servicio para los empleados transferidos?

Île-de-France Mobilités está estudiando la posibilidad de ofrecer a los operadores la implementación de un pase Navigo para todas las zonas (toda la red de metro, autobús, tranvía en la región de Île-de-France) como tarjeta de servicio.

7. ¿Cuál será la garantía de remuneración durante el 2º contrato de delegación de servicios públicos?

Las disposiciones indicadas por la LOM se refieren a la garantía de remuneración durante la duración del primer contrato de delegación de servicio público. Para el siguiente contrato, el marco aplicable será el previsto en el artículo L. 2261-14 del Código de Trabajo francés, en caso de transmisión de una persona jurídica autónoma.

En esta etapa, Île-de-France Mobilités no puede sino afirmar su compromiso de mantener la remuneración de los empleados por la igualdad de horas de trabajo en el sector.