1. Medaglie del lavoro
I benefici delle medaglie (mance, giorni liberi) sono mantenuti durante il periodo di transizione, in virtù della sopravvivenza degli accordi. Il trasferimento non ha alcun effetto sulla data di assegnazione della medaglia.
2. Congedo DOM-TOM
Le prestazioni DOM-TOM sono mantenute durante il periodo transitorio, sia per quanto riguarda il CCNTU (diritto di differimento e tempo di viaggio) sia in virtù della sopravvivenza degli accordi (compensazione delle spese di viaggio).
3. Il CET
I giorni CET saranno trasferiti all'acquirente in base al contratto fornito da IDFM. Le attuali modalità del CET sopravvivono fintanto che non sono messe in discussione da un nuovo accordo (ad eccezione delle disposizioni specifiche del tipo di gateway RATP PEE/PERCO).
4. SFT
Il vantaggio SFT non è mantenuto per quanto riguarda la sopravvivenza dei testi (disposizioni di legge), ma il SFT mensile è incluso nella garanzia di remunerazione.
5. Assegnazione dei cuscinetti e scambio
L'assegnazione dei rollover e gli attuali termini e condizioni di scambio di servizi sono mantenuti durante il periodo di transizione in virtù della sopravvivenza degli accordi.
6. Il sistema CSOM può essere rinnovato da operatori privati?
Il regime di congedo medico speciale (CSOM) consente di sostenere situazioni in cui lo stato di salute di un dipendente non gli consente di svolgere la sua attività in modo continuativo, senza ricorrere a un'interruzione del lavoro o ai tradizionali regimi di assicurazione sanitaria.
Inizialmente gestito dal Fondo di coordinamento delle assicurazioni sociali della RATP (CCAS), tramite i suoi consulenti medici, questo sistema è ora gestito dal Servizio autonomo di prevenzione della salute sul lavoro (SPSTA) del Gruppo RATP. Le domande iniziali e i rinnovi CSOM sono esaminati da una commissione medica composta da due medici del lavoro SPSTA.
Dopo aver consultato i servizi di medicina del lavoro dei vari operatori, sembra che questo dispositivo specifico non possa essere riprodotto nell'ambito del diritto privato. Infatti, le missioni di medicina del lavoro dei cessionari non consentono la prescrizione di questo tipo di congedo.
Tuttavia, al fine di garantire la continuità dei diritti dei dipendenti interessati e di non interrompere i dispositivi medici già convalidati, i CSOM concessi prima del trasferimento dalla commissione medica RATP saranno pienamente mantenuti fino alla loro fine.
In tale contesto, la RATP trasmetterà a ciascun cessionario il saldo dei diritti CSOM dei dipendenti interessati, al fine di consentire l'effettiva prosecuzione del sistema dopo il trasferimento, nel rispetto delle disposizioni contrattuali applicabili.
Gli operatori hanno accettato di mantenere questi diritti in corso fino alla loro scadenza inizialmente prevista. D'altra parte, dopo il trasferimento dei dipendenti, nessun rinnovo del CSOM può essere concesso e nessun nuovo diritto può essere aperto.
7. Il sistema PEE/PERCO della RATP può essere rinnovato dagli operatori privati?
RATP ha un piano di risparmio aziendale (PEE) e un piano di risparmio pensionistico collettivo (PERCO), gestiti da Amundi. Nell'ambito del mantenimento temporaneo dei testi esistenti presso la RATP per un periodo massimo di 15 mesi, in conformità con le disposizioni della legge sull'orientamento alla mobilità (LOM), il cessionario deve garantire la continuità di questi dispositivi per i dipendenti trasferiti sostenendo i costi di mantenimento dei conti PEE e PERCO dei dipendenti trasferiti.
Inoltre, il cessionario si è impegnato a negoziare l'istituzione di un accordo di partecipazione agli utili con le nuove organizzazioni rappresentative.