FAQ sulla remunerazione garantita

1. Cosa copre la garanzia salariale per i dipendenti della RATP?

I regolamenti (legge LOM e relativi decreti attuativi) richiedono il "mantenimento della retribuzione del dipendente il cui contratto di lavoro è trasferito", a partire dal 1° giorno del trasferimento.

In concreto, tali testi prevedono che il livello della retribuzione garantita, per un periodo di lavoro equivalente, sia calcolato a partire dagli ultimi 12 mesi precedenti la data del trasferimento, al netto dei contributi dei dipendenti ed escludendo le voci straordinarie.

A seguito del lavoro svolto con la RATP, l'Île-de-France Mobilités ha deciso di precisare le componenti della remunerazione che devono essere incluse nei calcoli della garanzia di remunerazione da parte dei candidati all'acquisizione dei lotti.

A titolo illustrativo, ecco un elenco non esaustivo di elementi considerati non eccezionali nell'ambito di questo lavoro, e che devono quindi essere presi in considerazione nella garanzia della retribuzione dei dipendenti:

Tredicesimo mese
Bonus di qualificazione per disagio
Bonus occupazione
Bonus di responsabilità
Bonus funzione
Bonus di servizio in due rate
Indennità per il lavoro notturno e per il lavoro tardivo e mattutino
Bonus domenica e festivi
Bonus paniere
Integrazione del salario familiare pagata mensilmente (accordo di principio, ma modalità di attuazione ancora in fase di studio)

Al contrario, ecco un elenco non esaustivo di elementi che saranno esclusi dal calcolo della garanzia di remunerazione:

Lavoro straordinario
Integrazione salariale familiare versata alla nascita di un figlio
Partecipazione agli utili
Bonus corso integrato
Indennità di viaggio geografica
Straordinari (vedi sotto)
Bonus relativi ad eventi eccezionali

Le modalità di calcolo della garanzia di remunerazione sono comuni a tutte le deleghe di pubblico servizio, indipendentemente dal delegato prescelto. Ricordiamo che la garanzia retributiva è un importo calcolato per ciascun dipendente trasferito in base alla sua retribuzione individuale.

2. Come si applica concretamente questa garanzia?

Nel caso in cui la retribuzione annua, per un orario di lavoro equivalente, prevista dal delegato sia inferiore a quella degli ultimi dodici mesi precedenti il trasferimento, quest'ultimo dovrà corrispondere mensilmente una "indennità differenziale". Il decreto n. 2021-1027 del 30 luglio 2021 prevede che "tale indennità è corrisposta mensilmente e corrisponde al 75% di un dodicesimo del suo importo annuo stimato e un conguaglio avviene alla fine di ogni anno".

L'Île-de-France Mobilités sta attualmente studiando eventuali raccomandazioni supplementari sulle procedure di regolarizzazione, al fine di rafforzare il carattere prevedibile, comprensibile e agevole del sistema messo in atto.

3. Perché gli straordinari (OT) non sono inclusi nella garanzia di remunerazione?

La retribuzione è garantita per un orario di lavoro equivalente. Tuttavia, gli straordinari sono legati all'organizzazione del lavoro della RATP.

A seguito di discussioni tra la RATP e l'Île-de-France Mobilités, risulta cheil meccanismo delle ore di lavoro straordinario e la relativa retribuzione devono essere considerati eccezionali e non sono quindi destinati ad essere presi in considerazione nella garanzia legale di remunerazione.

L'Île-de-France Mobilités ha tuttavia deciso, nell'ambito dei bandi di gara, di chiedere ai candidati di includere il pagamento del TS in aggiunta all'indennità differenziale, per un periodo fino all'accordo di sostituzione. Inoltre, l'Île-de-France Mobilités chiede ai candidati di spiegare la loro scelta in merito alla sostenibilità del sistema delle ore di lavoro straordinario nell'accordo di sostituzione che stanno prendendo in considerazione. Infine, particolare attenzione sarà rivolta alla popolazione assicurativa.

4. Quali sono i ruoli della RATP, dei concessionari e dell'Île-de-France Mobilités?

Durante il lavoro preparatorio con l'Île-de-France Mobilités, la RATP ha reso noti e dettagliati, in modo anonimo, tutti gli elementi della retribuzione dei suoi dipendenti. La RATP deve continuare a trasmettere tutte le informazioni utili all'Île-de-France Mobilités per i futuri delegati fino alla data del trasferimento.

Sono i delegati che saranno responsabili della determinazione dell'importo della garanzia di remunerazione, del calcolo e del successivo pagamento dell'indennità differenziale, in conformità con la normativa e in conformità con i requisiti aggiuntivi stabiliti dall'Île-de-France Mobilités.

L'applicazione della corretta garanzia di remunerazione sarà quindi a carico del delegato, sulla base dei dati inviatigli da RATP EPIC in qualità di cedente.

Île-de-France Mobilités vigilerà per garantire la buona collaborazione di tutte le parti, sia a monte che a valle della busta paga, dai primi mesi alla fine del primo anno finanziario.

5. Come posso essere sicuro che il calcolo della garanzia di remunerazione sarà applicato?

Île-de-France Mobilités effettuerà, non appena saranno redatte le prime buste paga, verifiche sulla corretta applicazione da parte dei delegati della garanzia di retribuzione dei dipendenti. Vale la pena ricordare che l'Île-de-France Mobilités e gli operatori candidati si basano sull'esperienza acquisita nelle periferie medie ed esterne (la cosiddetta zona Optile) attraverso le transizioni che hanno comportato una trentina di contratti di delega di servizio pubblico.

In caso di errore manifesto di calcolo, l'Île-de-France Mobilités prevede sanzioni nei confronti del delegato in caso di mancato rispetto dei suoi impegni contrattuali.

6. La tessera di servizio viene mantenuta per i dipendenti trasferiti?

L'Île-de-France Mobilités sta studiando la possibilità di offrire agli operatori l'implementazione di un pass Navigo per tutte le zone (l'intera rete di metropolitana, autobus, tram della regione Ile-de-France) come carta di servizio.

7. Quale sarà la garanzia di remunerazione durante il 2° contratto di delega di servizio pubblico?

Le disposizioni indicate dalla LOM riguardano la garanzia della remunerazione per tutta la durata del primo contratto di delega di servizio pubblico. Per il seguente contratto, il quadro applicabile sarà quello previsto dall'articolo L. 2261-14 del Codice del lavoro francese, in caso di trasferimento di un'entità giuridica autonoma.

In questa fase, l'Île-de-France Mobilités non può che affermare il suo impegno a mantenere la retribuzione dei dipendenti a parità di orario di lavoro nel settore.