Ouvert aux fonctionnaires des trois fonctions publiques, aux agents contractuels ou étudiants, notre processus de recrutement est simple et transparent. Seuls quelques clics suffisent pour rejoindre un collectif de professionnels engagés.
Un processus structuré et des étapes claires à l'image de votre prochaine étape professionnelle au sein d’Île-de-France Mobilités.
1. Votre candidature
Déposez votre CV et votre lettre de motivation sur notre Plateforme.
2. Examen de votre candidature
Votre candidature est analysée par nos recruteurs et nos opérationnels métier dans un délai de 8 semaines maximum.
3. Votre entretien
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un ou deux entretiens en présence d'un RH et d'un opérationnel métier.
4. Notre proposition
Arriver à cette étape signifie que nous avons vraiment envie de travailler ensemble. Une proposition vous est adressée avec l’ensemble des conditions de recrutement de notre établissement en toute transparence.
5. Votre arrivée
Vous rejoignez un parcours d'intégration pour faciliter la compréhension de votre nouvel environnement de travail.
Diversité
La diversité de nos collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Pour permettre à nos collaborateurs de bien travailler ensemble, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons contre les discriminations.
Nous soutenons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en veillant notamment à :
- Proposer une politique volontaire de recrutement au féminin à compétences égales
(49 % femmes sur des postes de catégorie A contre une moyenne de 29 % dans le secteur du transport) ; - Rémunérer équitablement les personnes quel que soit leur genre ;
- Équilibrer les nominations des postes d’encadrement, quel que soit le niveau hiérarchique ;
- Soutenir l’exercice conjoint de la responsabilité parentale ;
Nous sommes par ailleurs engagés dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par le biais du recrutement et de la compensation des situations de handicap.
Nous contribuons à l’insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi par notre politique en faveur de l’apprentissage et nos actions campus et partenariats-écoles.
Les 4 types de recrutement les plus courants chez Île-de-France Mobilités
- Poste non-permanent (CDD jusqu'a 1 an)
- Poste permanent (fonctionnaire, CDD long)
- Poste d'apprenti·e (dans le cadre d'un contrat d'apprentissage)
- Poste de stagiaire
Poste non-permanent (CDD jusqu'a 1 an)
Encadré par la loi, le recrutement sur poste non permanent doit être justifié par l’un des motifs prévus et sa durée.
- surcroît d'activité ou besoin saisonnier : 1 an maximum selon le volume et les missions
- remplacement d'un agent permanent absent (congé maternité ou parental) : durée d'absence de l'agent
Poste permanent (fonctionnaire, CDD long)
Les postes pérennes sont occupés en priorité par les fonctionnaires titulaires ou lauréats de concours de la fonction publique territoriale. A défaut il est possible de recourir à des agents contractuels.
- Catégories C et B : seul un fonctionnaire sera susceptible d'occuper un poste permanent.
Dans l'attente de son recrutement, un contractuel peut être nommé sur le poste pour une durée d'un an renouvelable une fois. - Catégorie A : Selon le profil du poste et son déploiement dans la fonction publique plusieurs options sont possibles :
Profil courant, recrutement du fonctionnaire par voie de mutation (au sein de la fonction publique territoriale); détachement (de la fonction publique de l'Etat, hospitalière, Ville de Paris); mise en stage pour les lauréats de concours de la fonction publique territoriale;
Dans l'attente de son recrutement, un contractuel peut être nommé sur le poste pour une durée d'un an renouvelable une fois.
Profil très atypique relevant davantage des métiers du secteur privé peut être ouvert aux contractuels majoritairement des contrats à durée déterminée de droit public de 3 ans.
Poste d'apprenti·e (dans le cadre d'un contrat d'apprentissage)
Le statut de notre établissement public permet d’accueillir chaque année 10 étudiants en recherche d’une entreprise exclusivement sous contrat d’apprentissage.
- Sous contrat d’apprentissage
à l’exclusion des contrats de professionnalisation réservés au secteur privé) - Niveau BAC+3 à BAC+5
conformément aux diplômes requis pour exercer les principaux métiers d’Île-de-France Mobilités
Calendrier :
- Avril/mai : publication des offres sur notre page carrière
- Mai/juin : première sélection des candidatures
- Septembre/Octobre : prise de poste des apprenti·es
Poste de stagiaire
Chaque année des missions de 2 à 6 mois sont proposées à des étudiants en recherche de stage, selon la durée prévue par leur cursus scolaire ou universitaire.
- 2 à 6 mois
- niveau BAC+3 à BAC+5 sur des spécialités en lien avec les principaux métiers d’Île-de-France mobilités
- relations privilégiées avec acteurs de l'enseignement généralistes ou dédiés aux transports : ENPC, l’ENTPE, l’UTC Compiègne,
l’ESTACA, l’EIVP, universités, etc. - 600,60€ /mois de gratification pour les stages de plus de 2 mois
conformément au statut de notre établissement public.
Les stagiaires que nous accueillons trouveront des sujets de stage très pointus et passionnants, leur procurant une excellente première expérience dans la vie active.
