Melhorar o dia a dia de nossos funcionários
Estamos convencidos de que, para enfrentar os desafios de amanhã, nossos funcionários devem realizar suas missões de serviço público nas melhores condições possíveis.
Para isso, fazemos todo o possível para permitir que você evolua em um ambiente estimulante, seja profissional ou pessoalmente. Essa exigência que impomos a nós mesmos é inseparável do "espírito de serviço público" que caracterizou a Île-de-France Mobilités desde sua criação.
Para tal, contamos em particular com as nossas políticas sociais e com a nossa estratégia de recursos humanos, que são o resultado de um diálogo social construtivo e dinâmico.
As nossas ações em termos de qualidade de vida no trabalho e igualdade profissional visam, por exemplo, facilitar a organização do tempo de trabalho dos nossos colaboradores numa lógica de conciliação entre a vida profissional e pessoal: acesso simplificado ao teletrabalho e aos nossos vários locais.
Teletrabalho
Está ancorado na Île-de-France Mobilités há vários anos e faz parte dos nossos hábitos de trabalho. Assim que chegam, cada agente recebe todo o equipamento adequado : laptop, ferramentas colaborativas para trabalhar melhor em conjunto, nos mesmos arquivos de forma síncrona ou assíncrona, para ver e conversar uns com os outros remotamente, bem como para misturar reuniões presenciais e virtuais, etc.
Portanto, favorecemos ambientes que facilitem a colaboração e ferramentas de trabalho que explorem todas as possibilidades oferecidas pela tecnologia digital.
São esses hábitos que nos permitiram permanecer ativos durante a crise, prolongando a adaptação de nossos métodos de trabalho para enfrentar o desafio da continuidade de nossas missões.
Com base numa relação de confiança, o teletrabalho e a flexibilidade horária permitem a cada agente preservar o seu equilíbrio nos seus diferentes momentos de vida.
O que nos diferencia
A Île-de-France Mobilités é uma instituição pública sob a autoridade das autoridades locais, pelo que as nossas regras de remuneração baseiam-se nas tabelas da função pública local.
Nossa política é baseada nos princípios de justiça interna combinados com nosso compromisso com a transparência. A recompensa justa pelo desempenho é nossa prioridade e permite que todos se posicionem em relação aos seus pares. Os níveis de remuneração refletem a experiência, a complexidade das tarefas exigidas, a avaliação do nível de contribuição e o desempenho individual.
A remuneração é individualizada de acordo com o desempenho e a experiência do funcionário.
Um processo anual de avaliação de desempenho é estabelecido e recompensa o desempenho, as habilidades e o comprometimento. Também incorpora nossa confiança na capacidade do funcionário de realizar com sucesso tarefas cada vez mais complexas.
Promover a especialização, o desenvolvimento e a empregabilidade
Pares
Para realizar os projetos operacionais que lhes são confiados, nossos funcionários podem contar com nossa experiência em toda a sua diversidade. Em cada uma das nossas profissões, os nossos especialistas colocam os seus conhecimentos e know-how ao serviço dos seus colegas e das nossas missões de interesse geral. Na Île-de-France Mobilités, aprender com seus colegas significa aprender com os melhores. É, portanto, antes de tudo, na natureza concreta de nossos projetos de grande escala que você forja seus primeiros aprendizados.
Formação
Para permitir que você adquira as habilidades necessárias para seu desenvolvimento profissional e empregabilidade, construímos um programa de treinamento profissional, de acordo com o seu ambiente.
Apoio gerencial
É dada especial atenção à transformação de nossas práticas gerenciais, para promover autonomia, responsabilidade, transversalidade, benevolência e escuta. Este é o objetivo do nosso projeto de "programa de desenvolvimento gerencial". Valorizamos a ideia de um gestor responsável que apoia cada membro da sua equipa através de feedbacks regulares, na evolução da organização e dos cargos e garante uma solução para todos.
Mobilidade interna
Um sistema transparente de distribuição de ofertas de emprego internamente para oferecer a todos a oportunidade de criar um plano de carreira dentro da Île-de-France Mobilités.
Integração
Nosso principal objetivo: que você encontre rapidamente o seu lugar para se sentir bem na Île-de-France Mobilités. É por isso que, para nós, a integração não é apenas uma recepção de um dia. Elo essencial na vida de nossos novos agentes, faz parte de um sistema de apoio para facilitar seus primeiros passos dentro de nossa estrutura.
Seu espaço de trabalho e equipamentos de informática estão disponíveis assim que você chega e o treinamento necessário para se familiarizar com suas ferramentas de trabalho está agendado.
Seu gerente então se torna seu interlocutor privilegiado e o acompanha durante seus primeiros meses dentro do estabelecimento. Ele garante a consistência entre a promessa do empregador e a realidade no terreno e garante que você receba um colega-recurso, que o orienta sobre as dimensões práticas e metodológicas.
Um gerente de desenvolvimento de RH também irá apoiá-lo na construção de sua carreira. Este último entrará em contato com você nos primeiros 3 meses após assumir seu cargo para fazer um balanço e estabelecer um plano de treinamento individualizado.
