Aberto a funcionários públicos dos três serviços públicos, agentes contratuais ou estudantes, o nosso processo de recrutamento é simples e transparente. Bastam alguns cliques para se juntar a um coletivo de profissionais comprometidos.
Um processo estruturado e etapas claras para refletir seu próximo passo profissional na Île-de-France Mobilités.
1. Sua inscrição
Envie seu currículo e carta de apresentação em nossa Plataforma.
2. Consideração de sua inscrição
Sua candidatura é analisada por nossos recrutadores e nossas operações comerciais em um prazo máximo de 8 semanas.
3. Sua entrevista
Se sua inscrição for bem-sucedida, você será contatado para uma ou duas entrevistas na presença de um RH e um gerente de negócios.
4. Nossa proposta
Chegar a esse estágio significa que realmente queremos trabalhar juntos. Uma proposta é enviada a você com todas as condições de recrutamento do nosso estabelecimento com total transparência.
5. Sua chegada
Você participa de uma jornada de integração para facilitar a compreensão do seu novo ambiente de trabalho.
Diversidade
A diversidade de nossos funcionários é um dos nossos pontos fortes e a promovemos por meio de nossa política de recrutamento.
Para permitir que nossos funcionários trabalhem bem juntos, garantimos que eles sejam tratados com igualdade e lutamos contra a discriminação.
Apoiamos a igualdade profissional entre mulheres e homens, garantindo, em particular:
- Propor uma política de recrutamento voluntário para mulheres com igualdade de competências
(49% de mulheres em cargos de categoria A, em comparação com uma média de 29% no setor de transportes); - Pagar as pessoas de forma justa, independentemente de seu gênero;
- Equilibrar as nomeações de cargos de gestão, independentemente do nível hierárquico;
- Apoiar o exercício conjunto das responsabilidades parentais;
Também estamos comprometidos em acolher e manter o emprego de pessoas com deficiência por meio de recrutamento e compensação por situações de deficiência.
Contribuímos para a integração sustentável dos jovens no mercado de trabalho através da nossa política a favor da aprendizagem e das nossas ações de parceria campus e escola.
Os 4 tipos de recrutamento mais comuns na Île-de-France Mobilités
- Cargo não permanente (contrato a termo certo até 1 ano)
- Cargo permanente (funcionário público, contrato de longa duração)
- Posição de aprendizagem (como parte de um contrato de aprendizagem)
- Posição de estagiário
Cargo não permanente (contrato a termo certo até 1 ano)
Regulado por lei, o recrutamento para um posto de trabalho não permanente deve ser justificado por um dos motivos previstos e pela sua duração.
- Atividade extra ou necessidade sazonal: 1 ano no máximo, dependendo do volume e das missões
- Substituição de um agente permanente ausente (licença de maternidade ou parental): duração da ausência do trabalhador
Cargo permanente (funcionário público, contrato de longa duração)
Os cargos permanentes são ocupados prioritariamente por funcionários públicos que tenham realizado ou passado em concursos no serviço público local. Caso contrário, é possível recorrer a agentes contratuais.
- Categorias C e B : apenas um funcionário poderá ocupar um cargo permanente.
Enquanto se aguarda o recrutamento, um trabalhador contratado pode ser nomeado para o cargo por um período de um ano, renovável uma vez. - Categoria A : Dependendo do perfil do cargo e de sua implantação no serviço público, várias opções são possíveis:
Perfil atual, recrutamento do funcionário público por transferência (dentro do serviço público local); destacamento (da função pública do Estado, hospital, cidade de Paris); estágio para candidatos aprovados em concursos locais de serviço público;
Enquanto se aguarda o recrutamento, um trabalhador contratado pode ser nomeado para o cargo por um período de um ano, renovável uma vez.
Perfil muito atípico mais relacionado a profissões do setor privado pode estar aberto a trabalhadores contratados, principalmente com contratos de 3 anos a termo certo de direito público.
Posição de aprendizagem (como parte de um contrato de aprendizagem)
O estatuto da nossa instituição pública permite-nos acolher 10 alunos por ano que procuram uma empresa exclusivamente ao abrigo de um contrato de aprendizagem.
- No âmbito de um contrato de aprendizagem
excluindo contratos de profissionalização reservados ao setor privado) - Nível BAC+3 a BAC+5
em conformidade com os diplomas exigidos para o exercício das profissões principais da Île-de-France Mobilités
Calendário:
- Abril/Maio : publicação de ofertas na nossa página de carreiras
- Maio/junho : primeira seleção de candidaturas
- Setembro/Outubro : os aprendizes começam a trabalhar
Posição de estagiário
A cada ano, missões de 2 a 6 meses são oferecidas aos alunos que procuram um estágio, dependendo da duração do currículo escolar ou universitário.
- 2 a 6 meses
- Nível BAC+3 a BAC+5 em especialidades relacionadas com as principais profissões da Île-de-France mobilités
- relações privilegiadas com os intervenientes do ensino geral ou dedicados aos transportes: ENPC, ENTPE, UTC Compiègne,
ESTACA, EIVP, universidades, etc. - € 600,60 /mês de gorjeta para estágios de mais de 2 meses
de acordo com os estatutos do nosso estabelecimento público.
Os estagiários que recebemos encontrarão tópicos de estágio muito específicos e empolgantes, proporcionando-lhes uma excelente primeira experiência na vida profissional.