Mejorar el día a día de nuestros empleados
Estamos convencidos de que, para hacer frente a los retos del mañana, nuestros empleados deben llevar a cabo sus misiones de servicio público en las mejores condiciones posibles.
Para ello, hacemos todo lo posible para que puedas evolucionar en un entorno estimulante, ya sea profesional o personalmente. Esta exigencia que nos imponemos es inseparable del "espíritu de servicio público" que ha caracterizado a Île-de-France Mobilités desde su creación.
Para ello, nos basamos en particular en nuestras políticas sociales y nuestra estrategia de recursos humanos, que son el resultado de un diálogo social constructivo y dinámico.
Nuestras acciones en términos de calidad de vida en el trabajo e igualdad profesional tienen como objetivo, por ejemplo, facilitar la organización del tiempo de trabajo de nuestros empleados en una lógica de equilibrio entre el trabajo y la vida privada: acceso simplificado al teletrabajo y a nuestros diferentes centros.
Teletrabajo
Está anclado en Île-de-France Mobilités desde hace varios años y forma parte de nuestros hábitos de trabajo. Nada más llegar, a cada agente se le proporciona todo el equipo adecuado : portátil, herramientas colaborativas para trabajar mejor en conjunto, en los mismos archivos de forma sincrónica o asíncrona, para verse y hablar a distancia, así como para mezclar reuniones presenciales y virtuales, etc.
Por ello, favorecemos entornos que faciliten la colaboración y herramientas de trabajo que exploten todas las posibilidades que ofrece la tecnología digital.
Son estos hábitos los que nos han permitido mantenernos activos durante la crisis, prolongando la adaptación de nuestros métodos de trabajo para afrontar el reto de la continuidad de nuestras misiones.
Basado en una relación de confianza, el teletrabajo y la flexibilidad horaria permiten a cada agente preservar su equilibrio en sus diferentes momentos de vida.
Lo que nos diferencia
Île-de-France Mobilités es una institución pública dependiente de las autoridades locales, por lo que nuestras normas de remuneración se basan en los escalales de la administración pública local.
Nuestra política se basa en los principios de equidad interna combinados con nuestro compromiso con la transparencia. La recompensa justa por el desempeño es nuestra prioridad y permite que todos se posicionen en relación con sus compañeros. Los niveles de remuneración reflejan la experiencia, la complejidad de las tareas requeridas, la evaluación del nivel de contribución y el rendimiento individual.
La remuneración se individualiza en función del rendimiento y la experiencia del empleado.
Se establece un proceso anual de evaluación del desempeño que recompensa el desempeño, las habilidades y el compromiso. También encarna nuestra confianza en la capacidad del empleado para llevar a cabo con éxito tareas cada vez más complejas.
Promover la experiencia, el desarrollo y la empleabilidad
Compañeros
Para llevar a cabo los proyectos operativos que se les confían, nuestros empleados pueden confiar en nuestra experiencia en toda su diversidad. En cada una de nuestras profesiones, nuestros especialistas ponen sus conocimientos y saber hacer al servicio de sus colegas y de nuestras misiones de interés general. En Île-de-France Mobilités, aprender de los compañeros es aprender de los mejores. Por lo tanto, es ante todo en la naturaleza concreta de nuestros proyectos a gran escala donde forja sus primeros aprendizajes.
Adiestramiento
Para que adquieras las competencias necesarias para tu desarrollo profesional y empleabilidad, hemos creado un programa de formación profesional, acorde con tu entorno.
Apoyo gerencial
Se presta especial atención a la transformación de nuestras prácticas gerenciales, para promover la autonomía, la responsabilidad, la transversalidad, la benevolencia y la escucha. Este es el objetivo de nuestro proyecto de "programa de desarrollo gerencial". Valoramos la idea de un gerente responsable que apoya a cada miembro de su equipo a través de un feedback regular, en la evolución de la organización y los puestos y asegura una solución para todos.
Movilidad interna
Un sistema transparente de distribución interna de las ofertas de empleo para ofrecer a todo el mundo la oportunidad de crear una trayectoria profesional dentro de Île-de-France Mobilités.
Integración
Nuestro principal objetivo: que encuentres rápidamente tu lugar para sentirte bien en Île-de-France Mobilités. Es por eso que, para nosotros, la integración no es solo una bienvenida de un día. Un eslabón esencial en la vida de nuestros nuevos agentes, forma parte de un sistema de apoyo para facilitar sus primeros pasos dentro de nuestra estructura.
Su espacio de trabajo y equipo informático están disponibles tan pronto como llegue y se programa la capacitación necesaria para familiarizarse con sus herramientas de trabajo.
Su gerente se convierte entonces en su interlocutor privilegiado y le acompaña durante sus primeros meses dentro del establecimiento. Garantiza la coherencia entre la promesa del empleador y la realidad sobre el terreno y se asegura de que se le asigne un colega-recurso, que le orientará en las dimensiones prácticas y metodológicas.
Un director de desarrollo de RRHH también te apoyará en la construcción de tu carrera. Este último se pondrá en contacto contigo dentro de los 3 primeros meses de haber asumido tu cargo para hacer balance y establecer un plan de formación individualizado.
