Abierto a funcionarios de los tres servicios públicos, agentes contractuales o estudiantes, nuestro proceso de contratación es sencillo y transparente. Solo unos pocos clics son suficientes para unirse a un colectivo de profesionales comprometidos.
Un proceso estructurado y pasos claros para reflejar su próximo paso profesional en Île-de-France Mobilités.
1. Su aplicación
Envía tu CV y carta de presentación en nuestra Plataforma.
2. Examen de su solicitud
Su solicitud es analizada por nuestros reclutadores y nuestras operaciones comerciales en un plazo máximo de 8 semanas.
3. Tu entrevista
Si su solicitud es aceptada, se le contactará para una o dos entrevistas en presencia de un gerente de recursos humanos y un gerente comercial.
4. Nuestra propuesta
Llegar a esta etapa significa que realmente queremos trabajar juntos. Se le envía una propuesta con todas las condiciones de contratación de nuestro establecimiento con total transparencia.
5. Su llegada
Te unes a un proceso de incorporación para que sea más fácil comprender tu nuevo entorno de trabajo.
Diversidad
La diversidad de nuestros empleados es uno de nuestros puntos fuertes, y la promovemos a través de nuestra política de contratación.
Para que nuestros empleados puedan trabajar bien juntos, nos aseguramos de que sean tratados por igual y luchamos contra la discriminación.
Apoyamos la igualdad profesional entre mujeres y hombres garantizando en particular:
- Proponer una política de contratación voluntaria de mujeres con igualdad de competencias
(49% de mujeres en puestos de categoría A en comparación con un promedio de 29% en el sector del transporte); - Pagar a las personas de manera justa, independientemente de su género;
- Equilibrar los nombramientos de los cargos directivos, independientemente del nivel jerárquico;
- Apoyar el ejercicio conjunto de la responsabilidad parental;
También estamos comprometidos a dar la bienvenida y mantener el empleo de personas con discapacidades a través de la contratación y la compensación por situaciones de discapacidad.
Contribuimos a la integración sostenible de los jóvenes en el mercado laboral a través de nuestra política a favor de la formación de aprendices y nuestras acciones de colaboración entre campus y escuelas.
Los 4 tipos de contratación más comunes en Île-de-France Mobilités
- Puesto no permanente (contrato de duración determinada de hasta 1 año)
- Puesto fijo (funcionario, contrato de larga duración)
- Puesto de aprendizaje (como parte de un contrato de aprendizaje)
- Puesto de becario
Puesto no permanente (contrato de duración determinada de hasta 1 año)
Regulada por la ley, la contratación para un puesto no permanente debe estar justificada por una de las causas previstas y su duración.
- Actividad extra o necesidad estacional: 1 año máximo dependiendo del volumen y de las misiones
- Sustitución de un empleado fijo ausente (permiso de maternidad o parental): duración de la ausencia del trabajador
Puesto fijo (funcionario, contrato de larga duración)
Los puestos permanentes están ocupados prioritariamente por funcionarios que hayan realizado o aprobado concursos en la administración pública local. En su defecto, es posible recurrir a agentes contractuales.
- Categorías C y B : sólo un funcionario podrá ocupar un puesto permanente.
A la espera de la contratación, un trabajador en régimen de subcontratación puede ser nombrado para el cargo por un período de un año, renovable una vez. - Categoría A : En función del perfil del puesto y de su despliegue en la función pública, son posibles varias opciones:
Perfil actual, contratación del funcionario por traslado (dentro de la administración pública local); comisión de servicio (de la administración pública del Estado, hospital, ciudad de París); pasantías para los candidatos seleccionados en concursos locales de la administración pública;
A la espera de la contratación, un trabajador en régimen de subcontratación puede ser nombrado para el cargo por un período de un año, renovable una vez.
Un perfil muy atípico , más relacionado con las profesiones del sector privado, puede estar abierto a los trabajadores subcontratados, principalmente con contratos de duración determinada de 3 años de derecho público.
Puesto de aprendizaje (como parte de un contrato de aprendizaje)
El estatus de nuestra institución pública nos permite acoger cada año a 10 estudiantes que buscan una empresa exclusivamente bajo un contrato de aprendizaje.
- En virtud de un contrato de aprendizaje
excluidos los contratos de profesionalización reservados al sector privado) - Nivel de BAC+3 a BAC+5
de conformidad con los títulos exigidos para el ejercicio de las principales profesiones de Île-de-France Mobilités
Calendario:
- Abril/Mayo : publicación de ofertas en nuestra página de empleo
- Mayo/junio : primera selección de candidaturas
- Septiembre/octubre : los aprendices comienzan a trabajar
Puesto de becario
Cada año, se ofrecen misiones de 2 a 6 meses a los estudiantes que buscan una pasantía, dependiendo de la duración de su plan de estudios escolar o universitario.
- De 2 a 6 meses
- Nivel BAC+3 a BAC+5 en especialidades relacionadas con las principales profesiones de Île-de-France mobilités
- relaciones privilegiadas con los actores de la educación general o los dedicados al transporte: ENPC, ENTPE, UTC Compiègne,
ESTACA, EIVP, universidades, etc. - 600,60 € /mes gratuidad para prácticas de más de 2 meses
de acuerdo con los estatutos de nuestro establecimiento público.
Los pasantes que damos la bienvenida encontrarán temas de pasantía muy específicos y emocionantes, brindándoles una excelente primera experiencia en la vida laboral.