Verbesserung des täglichen Lebens unserer Mitarbeiter
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben im öffentlichen Dienst unter den bestmöglichen Bedingungen erfüllen müssen, um den Herausforderungen von morgen gerecht zu werden.
Um dies zu erreichen, tun wir alles, damit Sie sich in einem anregenden Umfeld weiterentwickeln können, sei es beruflich oder persönlich. Dieser Anspruch, den wir uns selbst auferlegen, ist untrennbar mit dem "Geist des öffentlichen Dienstes" verbunden, der die Île-de-France Mobilités seit ihrer Gründung kennzeichnet.
Zu diesem Zweck stützen wir uns insbesondere auf unsere Sozialpolitik und unsere Personalstrategie, die das Ergebnis eines konstruktiven und dynamischen sozialen Dialogs sind.
Unsere Maßnahmen in Bezug auf die Lebensqualität am Arbeitsplatz und die berufliche Gleichstellung zielen beispielsweise darauf ab, die Gestaltung der Arbeitszeit unserer Mitarbeiter in einer Logik der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern: ein vereinfachter Zugang zur Telearbeit und zu unseren verschiedenen Standorten.
Telearbeit
Sie ist seit einigen Jahren in der Île-de-France Mobilités verankert und Teil unserer Arbeitsgewohnheiten. Sobald jeder Agent eintrifft, wird er mit der entsprechenden Ausrüstung ausgestattet : Laptop, Tools für die Zusammenarbeit, um besser zusammenzuarbeiten, synchron oder asynchron an denselben Dateien zu arbeiten, sich aus der Ferne zu sehen und miteinander zu sprechen sowie persönliche und virtuelle Meetings zu mischen usw.
Wir bevorzugen daher Umgebungen, die die Zusammenarbeit erleichtern, und Arbeitswerkzeuge, die alle Möglichkeiten der digitalen Technologie ausschöpfen.
Es sind diese Gewohnheiten, die es uns ermöglicht haben, während der Krise aktiv zu bleiben und die Anpassung unserer Arbeitsmethoden an die Herausforderung der Kontinuität unserer Missionen zu verlängern.
Basierend auf einem Vertrauensverhältnis ermöglichen Telearbeit und flexible Arbeitszeiten jedem Handelnden, sein Gleichgewicht in seinen unterschiedlichen Lebenszeiten zu wahren.
Was uns auszeichnet
Île-de-France Mobilités ist eine öffentliche Einrichtung, die den lokalen Behörden untersteht, daher basieren unsere Vergütungsregeln auf den Tarifen des lokalen öffentlichen Dienstes.
Unsere Politik basiert auf den Prinzipien der internen Fairness in Verbindung mit unserer Verpflichtung zur Transparenz. Eine faire Entlohnung für Leistung steht bei uns an erster Stelle und ermöglicht es jedem, sich im Verhältnis zu Gleichaltrigen zu positionieren. Die Höhe der Vergütung spiegelt die Expertise, die Komplexität der geforderten Aufgaben, die Beurteilung der Beitragshöhe und die individuelle Leistung wider.
Die Vergütung wird nach der Leistung und dem Fachwissen des Mitarbeiters individualisiert.
Es wird ein jährlicher Leistungsbewertungsprozess eingerichtet, der Leistung, Fähigkeiten und Engagement belohnt. Es verkörpert auch unser Vertrauen in die Fähigkeit des Mitarbeiters, immer komplexere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Förderung von Kompetenz, Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit
Gleichaltrige
Bei der Durchführung der ihnen anvertrauten betrieblichen Projekte können sich unsere Mitarbeiter auf unser Know-how in seiner ganzen Vielfalt verlassen. In jedem unserer Berufe stellen unsere Spezialisten ihr Wissen und Know-how in den Dienst ihrer Kollegen und unserer Aufgaben von allgemeinem Interesse. Bei Île-de-France Mobilités bedeutet von Ihren Kollegen zu lernen, von den Besten zu lernen. Es liegt also vor allem in der Konkretheit unserer Großprojekte, in der Sie Ihre ersten Learnings schmieden.
Ausbildung
Damit Sie die für Ihre berufliche Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit erforderlichen Fähigkeiten erwerben können, haben wir ein professionelles Schulungsprogramm entwickelt, das auf Ihr Umfeld abgestimmt ist.
Unterstützung durch das Management
Besonderes Augenmerk wird auf die Veränderung unserer Managementpraktiken gelegt, um Autonomie, Verantwortung, Transversalität, Wohlwollen und Zuhören zu fördern. Das ist der Sinn unseres Projekts "Führungskräfteentwicklungsprogramm". Wir schätzen die Idee einer verantwortungsbewussten Führungskraft , die jedes Mitglied ihres Teams durch regelmäßiges Feedback, bei der Entwicklung von Organisation und Positionen unterstützt und für eine Lösung für alle sorgt.
Interne Mobilität
Ein transparentes System für die interne Verteilung von Stellenangeboten , um jedem die Möglichkeit zu bieten, einen Karriereweg innerhalb der Île-de-France Mobilités zu schaffen.
Integration
Unser oberstes Ziel: dass Sie schnell Ihren Platz finden, an dem Sie sich auf der Île-de-France Mobilités wohlfühlen können. Deshalb ist Integration für uns nicht nur ein eintägiges Willkommen. Es ist ein wesentliches Bindeglied im Leben unserer neuen Agenten und Teil eines Unterstützungssystems, das Ihnen die ersten Schritte in unserer Struktur erleichtert.
Ihr Arbeitsplatz und Ihre Computerausrüstung stehen Ihnen sofort bei Ihrer Ankunft zur Verfügung und die notwendige Schulung, um sich mit Ihren Arbeitswerkzeugen vertraut zu machen, steht auf dem Programm.
Ihr Manager wird dann zu Ihrem bevorzugten Gesprächspartner und begleitet Sie während Ihrer ersten Monate in der Einrichtung. Er sorgt für die Konsistenz zwischen dem Versprechen des Arbeitgebers und der Realität vor Ort und stellt sicher, dass Ihnen eine Kollege-Ressource zugewiesen wird, die Sie in der praktischen und methodischen Dimension anleitet.
Ein Personalentwicklungsmanager unterstützt Sie auch beim Aufbau Ihrer Karriere. Dieser wird sich innerhalb der ersten 3 Monate nach Amtsantritt mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und einen individuellen Trainingsplan zu erstellen.
