Unser Rekrutierungsverfahren steht Beamten der drei öffentlichen Dienste, Vertragsbediensteten oder Studenten offen und ist einfach und transparent. Nur wenige Klicks genügen, um sich einem Kollektiv von engagierten Profis anzuschließen.
Ein strukturierter Prozess und klare Schritte, um Ihren nächsten beruflichen Schritt bei Île-de-France Mobilités widerzuspiegeln.
1. Ihre Bewerbung
Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf unserer Plattform ein.
2. Berücksichtigung Ihrer Bewerbung
Ihre Bewerbung wird innerhalb von maximal 8 Wochen von unseren Recruitern und unserem Geschäftsbetrieb analysiert.
3. Ihr Vorstellungsgespräch
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie für ein oder zwei Vorstellungsgespräche im Beisein eines Personal- und eines Geschäftsführers kontaktiert.
4. Unser Angebot
So weit zu kommen, bedeutet, dass wir wirklich zusammenarbeiten wollen. Sie erhalten ein Angebot mit allen Einstellungsbedingungen unserer Einrichtung in völliger Transparenz.
5. Ihre Ankunft
Sie nehmen an einer Onboarding-Journey teil, um Ihr neues Arbeitsumfeld besser verstehen zu können.
Vielfalt
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist eine unserer Stärken, die wir durch unsere Rekrutierungspolitik fördern.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gutes Miteinander zu ermöglichen, sorgen wir für eine Gleichbehandlung und bekämpfen Diskriminierung.
Wir unterstützen die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, indem wir insbesondere sicherstellen:
- Vorschlag einer freiwilligen Einstellungspolitik für Frauen bei gleichen Qualifikationen
(49 % Frauen in Positionen der Laufbahngruppe A gegenüber durchschnittlich 29 % im Verkehrssektor); - Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht fair zu bezahlen;
- Ausgewogenheit der Besetzungen von Führungspositionen, unabhängig von der Hierarchieebene;
- Unterstützung der gemeinsamen Ausübung der elterlichen Verantwortung;
Wir setzen uns auch dafür ein, die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durch die Einstellung und den Ausgleich von Behinderungen zu begrüßen und zu erhalten.
Zur nachhaltigen Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt tragen wir durch unsere Ausbildungspolitik und unsere Campus- und Schulpartnerschaften bei.
Die 4 häufigsten Arten der Personalbeschaffung bei Île-de-France Mobilités
- Unbefristete Stelle (befristeter Vertrag bis zu 1 Jahr)
- Unbefristete Anstellung (Beamter, langfristiger Vertrag)
- Ausbildungsplatz (im Rahmen eines Ausbildungsvertrages)
- Praktikantin
Unbefristete Stelle (befristeter Vertrag bis zu 1 Jahr)
Die gesetzlich geregelte Einstellung auf einer unbefristeten Stelle muss durch einen der vorgesehenen Gründe und deren Dauer gerechtfertigt sein.
- Zusätzliche Aktivität oder saisonaler Bedarf: maximal 1 Jahr, abhängig vom Volumen und den Missionen
- Vertretung einer abwesenden festangestellten Mitarbeiterin (Mutterschafts- oder Elternurlaub): Dauer der Abwesenheit der Arbeitnehmerin
Unbefristete Anstellung (Beamter, langfristiger Vertrag)
Dauerstellen werden vorrangig von Beamten besetzt, die Auswahlprüfungen im örtlichen öffentlichen Dienst abgelegt oder bestanden haben. Ist dies nicht der Fall, ist es möglich, Vertragsbedienstete einzusetzen.
- Laufbahngruppen C und B : Nur ein Beamter kann eine unbefristete Stelle besetzen.
Bis zur Einstellung kann ein Vertragsbearbeiter für einen Zeitraum von einem Jahr in die Position ernannt werden, der einmal verlängert werden kann. - Kategorie A : Je nach Profil der Stelle und deren Einsatz im öffentlichen Dienst sind mehrere Optionen möglich:
Aktuelles Profil, Einstellung des Beamten durch Versetzung (innerhalb des örtlichen öffentlichen Dienstes); Abordnung (aus dem öffentlichen Dienst des Staates, Krankenhaus, Stadt Paris); Praktikum für erfolgreiche Bewerber bei Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst;
Bis zur Einstellung kann ein Vertragsbearbeiter für einen Zeitraum von einem Jahr in die Position ernannt werden, der einmal verlängert werden kann.
Ein sehr atypisches Profil , das eher mit Berufen des privaten Sektors zu tun hat, kann Vertragsarbeitern offen stehen, hauptsächlich mit befristeten 3-Jahres-Verträgen des öffentlichen Rechts.
Ausbildungsplatz (im Rahmen eines Ausbildungsvertrages)
Der Status unserer öffentlichen Einrichtung ermöglicht es uns, jedes Jahr 10 Studenten aufzunehmen, die ein Unternehmen suchen, das ausschließlich im Rahmen eines Ausbildungsvertrags tätig ist.
- Im Rahmen eines Ausbildungsvertrags
ausgenommen Professionalisierungsverträge, die dem privaten Sektor vorbehalten sind) - BAC+3 bis BAC+5 Pegel
gemäß den Diplomen, die für die Ausübung der Hauptberufe der Île-de-France Mobilités erforderlich sind
Kalender:
- April/Mai: Veröffentlichung der Angebote auf unserer Karriereseite
- Mai/Juni: erste Auswahl an Anwendungen
- September/Oktober : Lehrlinge beginnen ihre Arbeit
Praktikantin
Jedes Jahr werden Missionen von 2 bis 6 Monaten für Studenten angeboten, die ein Praktikum suchen, abhängig von der Dauer ihres Schul- oder Universitätsstudiums.
- 2 bis 6 Monate
- BAC+3 bis BAC+5 in den Fachgebieten, die mit den Hauptberufen der Île-de-France mobilités zusammenhängen
- privilegierte Beziehungen zu Akteuren der allgemeinen Bildung oder solchen, die sich dem Verkehr widmen: ENPC, ENTPE, UTC Compiègne,
ESTACA, EIVP, Universitäten, etc. - 600,60 € /Monat Trinkgeld für Praktika von mehr als 2 Monaten
in Übereinstimmung mit der Satzung unserer öffentlichen Einrichtung.
Die Praktikanten, die wir willkommen heißen, finden bei uns sehr spezifische und spannende Praktikumsthemen, die ihnen eine hervorragende erste Erfahrung im Berufsleben ermöglichen.