Migliorare la vita quotidiana dei nostri dipendenti
Siamo convinti che per affrontare le sfide di domani, i nostri dipendenti debbano svolgere i loro compiti di servizio pubblico nelle migliori condizioni possibili.
Per fare questo, facciamo tutto il possibile per permetterti di evolvere in un ambiente stimolante, sia professionalmente che personalmente. Questa esigenza che ci imponiamo è inseparabile dallo "spirito di servizio pubblico" che ha caratterizzato l'Île-de-France Mobilités sin dalla sua creazione.
A tal fine, ci affidiamo in particolare alle nostre politiche sociali e alla nostra strategia in materia di risorse umane, che sono il risultato di un dialogo sociale costruttivo e dinamico.
Le nostre azioni in termini di qualità della vita sul lavoro e di parità professionale mirano, ad esempio, a facilitare l'organizzazione dell'orario di lavoro dei nostri dipendenti in una logica di conciliazione vita-lavoro: accesso semplificato al telelavoro e alle nostre diverse sedi.
Telelavoro
È ancorato all'Île-de-France Mobilités da diversi anni e fa parte delle nostre abitudini lavorative. Appena arrivati, ogni agente viene fornito di tutte le attrezzature adeguate : laptop, strumenti collaborativi per lavorare meglio insieme, sugli stessi file in modo sincrono o asincrono, per vedersi e parlare tra loro da remoto, nonché per combinare riunioni faccia a faccia e virtuali, ecc.
Privilegiamo quindi ambienti che facilitino la collaborazione e strumenti di lavoro che sfruttino tutte le possibilità offerte dalla tecnologia digitale.
Sono queste abitudini che ci hanno permesso di rimanere attivi durante la crisi, prolungando l'adattamento dei nostri metodi di lavoro per affrontare la sfida della continuità delle nostre missioni.
Basato su un rapporto di fiducia, il telelavoro e l'orario di lavoro flessibile consentono a ciascun agente di preservare il proprio equilibrio nei diversi tempi della propria vita.
Cosa ci distingue
L'Île-de-France Mobilités è un'istituzione pubblica sotto l'autorità delle autorità locali, quindi le nostre regole di remunerazione si basano sulle tariffe del servizio pubblico locale.
La nostra politica si basa sui principi di correttezza interna uniti al nostro impegno per la trasparenza. Un'equa ricompensa per le prestazioni è la nostra priorità e consente a tutti di posizionarsi in relazione ai propri colleghi. I livelli di remunerazione riflettono le competenze, la complessità dei compiti richiesti, la valutazione del livello di contribuzione e le prestazioni individuali.
La retribuzione è personalizzata in base alle prestazioni e alle competenze del dipendente.
Viene istituito un processo annuale di valutazione delle prestazioni che premia le prestazioni, le competenze e l'impegno. Incarna anche la nostra fiducia nella capacità del dipendente di svolgere con successo compiti sempre più complessi.
Promuovere le competenze, lo sviluppo e l'occupabilità
Coetanei
Per realizzare i progetti operativi loro affidati, i nostri dipendenti possono contare sulla nostra competenza in tutta la sua diversità. In ciascuna delle nostre professioni, i nostri specialisti mettono le loro conoscenze e il loro know-how al servizio dei loro colleghi e delle nostre missioni di interesse generale. Presso Île-de-France Mobilités, imparare dai colleghi significa imparare dai migliori. È quindi prima di tutto nella concretezza dei nostri progetti su larga scala che si forgiano i primi apprendimenti.
Formazione
Per consentirti di acquisire le competenze necessarie per il tuo sviluppo professionale e la tua occupabilità, abbiamo costruito un programma di formazione professionale, in linea con il tuo ambiente.
Supporto manageriale
Particolare attenzione è rivolta alla trasformazione delle nostre pratiche manageriali, per promuovere l'autonomia, la responsabilità, la trasversalità, la benevolenza e l'ascolto. Questo è il punto centrale del nostro progetto di "programma di sviluppo manageriale". Apprezziamo l'idea di un manager responsabile che supporta ogni membro del suo team attraverso feedback regolari, nell'evoluzione dell'organizzazione e delle posizioni e garantisce una soluzione per tutti.
Mobilità interna
Un sistema trasparente per la distribuzione delle offerte di lavoro internamente per offrire a tutti l'opportunità di creare un percorso di carriera all'interno dell'Île-de-France Mobilités.
Integrazione
Il nostro obiettivo principale: che tu trovi rapidamente il tuo posto per sentirti bene all'Île-de-France Mobilités. Ecco perché, per noi, l'integrazione non è solo un giorno di benvenuto. Un anello essenziale nella vita dei nostri nuovi agenti, fa parte di un sistema di supporto per facilitare i tuoi primi passi all'interno della nostra struttura.
Il tuo spazio di lavoro e l'attrezzatura informatica sono disponibili non appena arrivi e viene programmata la formazione necessaria per familiarizzare con i tuoi strumenti di lavoro.
Il tuo manager diventa quindi il tuo interlocutore privilegiato e ti accompagna durante i tuoi primi mesi all'interno dello stabilimento. Garantisce la coerenza tra la promessa del datore di lavoro e la realtà sul campo e si assicura che ti venga assegnato un collega-risorsa, che ti guida sulla dimensione pratica e metodologica.
Un responsabile dello sviluppo delle risorse umane ti supporterà anche nella costruzione della tua carriera. Quest'ultimo ti contatterà entro i primi 3 mesi dall'assunzione della tua posizione per fare il punto della situazione e stabilire un piano di allenamento personalizzato.
