Aperto ai dipendenti pubblici dei tre servizi pubblici, agli agenti contrattuali o agli studenti, il nostro processo di reclutamento è semplice e trasparente. Bastano pochi click per entrare a far parte di un collettivo di professionisti impegnati.
Un processo strutturato e passaggi chiari per riflettere il tuo prossimo passo professionale presso Île-de-France Mobilités.
1. La tua candidatura
Invia il tuo CV e la tua lettera di presentazione sulla nostra piattaforma.
2. Esame della candidatura
La tua candidatura viene analizzata dai nostri reclutatori e dalle nostre operazioni commerciali entro un massimo di 8 settimane.
3. Il tuo colloquio
Se la tua candidatura andrà a buon fine, verrai contattato per uno o due colloqui alla presenza di un HR e di un business manager.
4. La nostra proposta
Arrivare a questo punto significa che vogliamo davvero lavorare insieme. Ti viene inviata una proposta con tutte le condizioni di assunzione della nostra struttura in totale trasparenza.
5. Il tuo arrivo
Partecipi a un percorso di onboarding per semplificare la comprensione del tuo nuovo ambiente di lavoro.
Diversità
La diversità dei nostri dipendenti è uno dei nostri punti di forza e la promuoviamo attraverso la nostra politica di assunzione.
Per consentire ai nostri dipendenti di lavorare bene insieme, ci assicuriamo che siano trattati in modo equo e lottiamo contro la discriminazione.
Sosteniamo la parità professionale tra donne e uomini garantendo in particolare:
- Proporre una politica di assunzione volontaria per le donne con pari competenze
(49% donne in posizioni di categoria A contro una media del 29% nel settore dei trasporti); - Pagare le persone in modo equo, indipendentemente dal loro genere;
- Bilanciare le nomine delle posizioni dirigenziali, indipendentemente dal livello gerarchico;
- sostenere l'esercizio congiunto della responsabilità genitoriale;
Ci impegniamo inoltre ad accogliere e mantenere l'occupazione delle persone con disabilità attraverso l'assunzione e il risarcimento per situazioni di disabilità.
Contribuiamo all'inserimento sostenibile dei giovani nel mercato del lavoro attraverso la nostra politica a favore dell'apprendistato e le nostre azioni di partnership tra campus e scuola.
I 4 tipi di reclutamento più comuni presso Île-de-France Mobilités
- Posto non permanente (contratto a tempo determinato fino a 1 anno)
- Posto fisso (dipendente pubblico, contratto a tempo determinato)
- Posizione di apprendistato (nell'ambito di un contratto di apprendistato)
- Posizione di stagista
Posto non permanente (contratto a tempo determinato fino a 1 anno)
Regolamentata dalla legge, l'assunzione a tempo indeterminato deve essere giustificata da uno dei motivi previsti e dalla sua durata.
- Attività extra o necessità stagionale: 1 anno massimo a seconda del volume e delle missioni
- Sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato assente (congedo di maternità o parentale): durata dell'assenza del dipendente
Posto fisso (dipendente pubblico, contratto a tempo determinato)
I posti permanenti sono occupati in via prioritaria da funzionari pubblici che abbiano sostenuto o superato concorsi nella funzione pubblica locale. In caso contrario, è possibile ricorrere ad agenti contrattuali.
- Categorie C e B : un solo dipendente pubblico potrà occupare un posto fisso.
In attesa dell'assunzione, un lavoratore a contratto può essere nominato per la posizione per un periodo di un anno, rinnovabile una volta. - Categoria A : A seconda del profilo della posizione e del suo impiego nella funzione pubblica, sono possibili diverse opzioni:
Profilo attuale, assunzione del dipendente pubblico mediante trasferimento (all'interno della funzione pubblica locale); distacco (dal servizio pubblico dello Stato, ospedale, città di Parigi); tirocinio per vincitori di concorsi locali di pubblica amministrazione;
In attesa dell'assunzione, un lavoratore a contratto può essere nominato per la posizione per un periodo di un anno, rinnovabile una volta.
Profili molto atipici più legati alle professioni del settore privato possono essere aperti ai lavoratori a contratto, principalmente con contratti a tempo determinato di 3 anni di diritto pubblico.
Posizione di apprendistato (nell'ambito di un contratto di apprendistato)
Lo status della nostra istituzione pubblica ci permette di accogliere ogni anno 10 studenti alla ricerca di un'azienda esclusivamente con contratto di apprendistato.
- Con contratto di apprendistato
esclusi i contratti di professionalizzazione riservati al settore privato) - Livello da BAC+3 a BAC+5
conformemente ai diplomi necessari per l'esercizio delle principali professioni dell'Île-de-France Mobilités
Calendario:
- Aprile/Maggio : pubblicazione delle offerte sulla nostra pagina delle carriere
- Maggio/Giugno : prima selezione delle candidature
- Settembre/Ottobre : inizio del lavoro degli apprendisti
Posizione di stagista
Ogni anno, agli studenti in cerca di tirocinio, vengono offerte missioni da 2 a 6 mesi, a seconda della durata del loro curriculum scolastico o universitario.
- Da 2 a 6 mesi
- Livello da BAC+3 a BAC+5 su specializzazioni legate alle principali professioni della mobilità dell'Île-de-France
- relazioni privilegiate con gli attori dell'istruzione generale o con quelli dedicati ai trasporti: ENPC, ENTPE, UTC Compiègne,
ESTACA, EIVP, università, ecc. - 600,60 € /mese di gratuità per stage superiori a 2 mesi
in conformità con gli statuti del nostro ente pubblico.
I tirocinanti che accogliamo troveranno argomenti di tirocinio molto specifici e stimolanti, fornendo loro un'eccellente prima esperienza nella vita lavorativa.